Утверждено положение о порядке организации экспериментов для развития госслужбы

276

Президент РФ подписал указ, утверждающий положение о порядке организации экспериментов по применению новых подходов к организации федеральной государственной гражданской службы и обеспечению деятельности федеральных государственных гражданских служащих.

Эксперименты проводятся в том числе в целях «апробации методов осуществления кадровой работы с использованием информационно-коммуникационных технологий; апробации дистанционной формы осуществления гражданскими служащими профессиональной служебной деятельности».

Участие в эксперименте гражданских служащих и граждан РФ, поступающих на гражданскую службу, осуществляется на добровольной основе, говорится в документе.

Указ вступил в силу с момента подписания.

Напомним, закон о постепенном переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу с 1 января 2020 года. С 1 января 2021 года граждане смогут устраиваться на работу с электронной трудовой книжкой. Порядок ведения е-трудовых утвержден в июле 2020.

В конце апреля подписан закон о проведении краткосрочного эксперимента (до 31 марта 2021 года) по введению в некоторых организациях электронного документооборота при работе с кадрами. Федеральный закон предусматривает возможности работников использовать личные кабинеты в системе «Работа в России» для получения размещённых в нем работодателем электронных документов, связанных с работой. Во исполнение закона Минтруд разработал проект постановления правительства, закрепляющего новую цель общероссийской базы вакансий «Работа в России» – использование и хранение электронных документов, связанных с работой – и дополняющего систему новыми подсистемами.

В июне в Госдуму были внесены законопроекты о юридически значимых «трудовых» электронных сообщениях (повторно), об урегулировании отношений с работниками на временной или частичной «удалёнке».

В июле Владимир Путин дал поручения о «донастройке» трудового законодательства с учётом опыта последних месяцев использования цифровых технологий при оформлении трудовых отношений, а также о регулировании режимов удалённой занятости.

Следите за нашим Телеграм-каналом, чтобы не пропускать самое важное!

Поделиться: