Госдума приняла в первом чтении законопроект, направленный на повышение защищённости сотрудников, работающих удалённо; работникам гарантируется время, когда они вправе не выходить на связь с работодателем.
Законопроект уточняет понятие удалённой работы, а также упрощает процедуру временного перевода сотрудников на удалённую работу.
Документ ограничивает перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удалённой работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При такой широкой трактовке основаниями нередко становятся отсутствие достаточного объёма работы, производственная необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора, говорится в пояснительной записке.
В случае принятия предложенных поправок уволить дистанционного работника можно будет только по тем основаниям, которые закреплены в нормах Трудового кодекса.
Ко второму чтению предполагается уточнить основания перевода работника на временную удалённую работу и установить перечень дополнительных оснований для увольнения дистанционного сотрудника. Планируется также уточнить вопросы, связанные с использованием оборудования во время работы на «удалёнке» и режимом рабочего времени и времени отдыха.
Документ внесен в Госдуму 16 июня. Напомним, что 2 июня в Думу поступил разработанный Мосгордумой законопроект, дополняющий трудовое законодательство РФ нормами, регулирующими «временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места». Среди поправок в Трудовой кодекс – регулирование времени работы и отдыха сотрудника, работающего на «удалёнке». График взаимодействий также должен быть определён по договоренности между сторонами так, чтобы в остальное время сотрудник мог игнорировать звонки и сообщения (т.н. «право на дисконнект»). Для сверхурочной удалённой работы требуется согласие работника и дополнительная плата.
Во Франции, напомним, «право на дисконнект» обсуждалось ещё в 2016 году.
Четвёртого июня в Думу был внесен проект закона о добавлении в Трудовой кодекс РФ положения о юридически значимых сообщениях, направляемых в том числе с использованием электронных или иных технических средств.
