Правительство внесло в Госдуму законопроект о возможности направления уведомления работникам об их увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата – заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы «Работа в России».
Согласно законопроекту, уведомление об увольнении считается вручённым с момента его размещения в личном кабинете гражданина на цифровой платформе «Работа в России». Направить уведомление работодателю нужно не менее чем за два месяца
до увольнения.
В настоящее время для увольнения сотрудника по инициативе работодателя нужно уведомить работника письменно минимум за два месяца.
Также в документе предлагается введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, в том числе по охране труда.
Законопроект предполагает вступление в силу с 1 марта 2026 года, за исключением положений об учёте инструктажей по охране труда на сайте «Работа в России», вступающих в силу с 1 сентября 2027 года.
Напомним, в ноябре 2021 года президент подписал закон об электронных кадровых документах в организациях. Электронный документооборот, как сказано в законе, будет осуществляться через единую цифровую платформу «Работа в России», включая взаимодействие гражданина с работодателем и государством через единый портал госуслуг, а также через информационную систему работодателя, соответствующую требованиям Трудового кодекса РФ. Для подписания электронных документов будет использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись.
В 2023-24 гг в России проходил эксперимент по использованию электронных документов в кадровой работе отдельных федеральных органов исполнительной власти.
