Участники заседания Совета Госдумы во вторник не поддержали поправку в Трудовой кодекс РФ о праве работодателя уведомлять работника об увольнении в электронном виде.
Напомним, в декабре 2025 правительство внесло в Госдуму законопроект о возможности направления уведомления работникам об их увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата – заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы «Работа в России».
Согласно законопроекту, уведомление об увольнении должно было считаться вручённым с момента его размещения в личном кабинете гражданина на цифровой платформе «Работа в России». Направить уведомление работодателю предлагалось не менее чем за два месяца до дня увольнения сотрудника.
По сообщению на сайте Думы, с инициативой согласились профсоюзы и представители работодателей.
Участники Совета ГД согласия не проявили. «Соответствующее уведомление работник должен получать лично под роспись. Только такой подход может обеспечить в полной мере соблюдение его прав», – сказано в сообщении.
В настоящее время для увольнения сотрудника по инициативе работодателя нужно уведомить работника письменно минимум за два месяца.
