До окончания выдвижения кандидатур на конкурс GEM-TECH («Гендерное равенство и учет гендерных аспектов в технологии»), победители которого награждаются за использование потенциала информационно-коммуникационных технологий для содействия гендерному равенству, осталось пять дней, говорится на сайте Международного союза электросвязи (МСЭ).
Конкурс проводится МСЭ и структурой «ООН-Женщины». Кандидатуры могут выдвигать компании, правительственные учреждения, НПО и частные лица. Заявки принимаются онлайн до 23:59 по летнему североамериканскому восточному времени 31 июля по трем категориям:
1. Применение технологий для расширения прав и возможностей женщин и охвата цифровыми технологиями: инициативы, связанные с расширением социальных, экономических и политических прав и возможностей женщин, борьбой с насилием по признаку пола (в офлайновой и онлайновой среде), а также стимулированием устойчивого развития.
2. Продвижение женщин в секторе технологий: инициативы, содействующие гендерному равенству в образовании и профессиональном росте в областях ИКТ/STEM, в первую очередь инициативы, предусматривающие развитие у девушек и женщин качеств создателей, разработчиков, руководителей и тех, кто принимает решения.
3. Развитие управления в сфере ИКТ с учетом гендерных факторов: инициативы по разработке нового законодательства, политических систем или внутрикорпоративной стратегии для совершенствования доступа женщин, расширения имеющихся у них возможностей установления соединений, укрепления безопасности, обеспечения цифровой грамотности и цифрового гражданства, развития навыков и расширения прав.
Список из девяти финалистов будет объявлен в конце сентября, при этом три окончательных победителя будут определены комитетом экспертов из МСЭ, структуры «ООН-Женщины», а также группы, отобранной из числа победителей GEM-TECH 2015 года.
Награды будут вручены на церемонии, которая пройдет в Бангкоке (Таиланд) в рамках Всемирного мероприятия ITU Telecom (14–17 ноября 2016 г.).
Напомним, тема повышения роли женщин в IT-отрасли в последнее время все чаще поднимается крупными технологическими компаниями. Так, в марте 2015 стало известно, что Apple направит 10 миллионов долларов в Центр информационных технологий, в котором обучаются женщины. Эта организация планирует использовать деньги, чтобы удвоить количество женщин, обучающихся по программе, поддерживая стажировки и стипендии. В мае глава Intel Брайан Кржанич (Brian Krzanich) заявил, что с января около компания удвоила найм среди женщин до 33%. Google отчитался за 2014 год, сообщив, что 21% технического персонала, принятого на работу в прошлом году, были женщины. В итоге общее число женщин на технических позициях поднялось на 1%. В июне вступавший в должность главы Cisco Чак Роббинс (Chuck Robbins) представил новую команду топ-менеджеров, наполовину состоящую из женщин. В июле IBM объявила о запуске нескольких программ для повышения статуса и роли женщин-программистов.
Планы IT-компаний вписываются в общую политику, описанную президентом США Браком Обамой в феврале 2015, когда он призвал удержать главенство Штатов в Интернете и технологиях в целом. Для этого, заявил президент, необходимо прививать детям любовь к математике, науке, программированию с самого раннего возраста. И очень важно, чтобы девочки также были охвачены.
