Бывшая сотрудница Microsoft Катерина Муссурис (Katherine Moussouris) подала в суд на компанию, заявив, что получала отказы в продвижении по службе в пользу менее квалифицированных сотрудников-мужчин, с объяснением, что кураторам не нравится ее «метод и стиль», сообщает Reuters.
Иск принят федеральным судом в Сиэттле и может получить статус группового. Это первое дело подобного рода, начатое против Microsoft.
В иске говорится, что Microsoft присваивает сотрудникам определенный ранг, оценивая эффективность их работы, и женщины обычно получают менее высокие оценки, основанные на субъективных критериях.
«Microsoft систематически преуменьшает усилия и достижения женщин в своей технической службе», — заявил сотрудник юридической фирмы Outten & Golden (известная компания, специализирующаяся на трудовых спорах), которая, в числе других, представляет истца.
В прошлом году глава Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) «намекнул» на отраслевой конференции, что женщины-айтишницы не должны просить о повышении зарплаты, и им следует доверять компаниям-нанимателям в том, что те честно компенсируют их трудозатраты. После критики такой позиции Наделла извинялся, но утверждал, что Microsoft платит женщинам и мужчинам одинаково, напоминает агентство.
Согласно данным статистического управления Минтруда США, в прошлом году мужчины в IT-индустрии заработали на 24% больше, чем женщины.
Муссурис, которая желает представлять любую сотрудницу технической службы Microsoft, начиная с 2009 года, также заявляет, что получала меньшие бонусы в отместку за сообщения о сексуальном домогательстве. Она работала в компании семь лет и уволилась в 2014, поскольку кураторы отказывались признавать, что ее претензии проистекают из распространенной в Microsoft политики дискриминации, говорится в иске.
Пока неясно, сколько человек может быть включено в групповой иск и как это скажется на декларируемом истцом ущербе, но пока в исковой претензии указана сумма в 5 миллионов долларов. На сегодняшний день в Microsoft работают около 117 тысяч сотрудников.
Агентство напоминает, что ряд крупных IT-компаний также столкнулись с подобными исками. В частности, ранее в этом году были начаты дела о гендерной дискриминации против Facebook и Twitter.
В то же время растет количество примеров, когда компании пытаются повысить статус женщин-айтишников. Как сообщал Экспертный центр электронного государства, в июне несколько подобных программ анонсировала IBM.
в марте стало известно, что Apple направит 10 миллионов долларов в Центр информационных технологий, в котором обучаются женщины. Эта организация планирует использовать деньги, чтобы удвоить количество женщин, обучающихся по программе, поддерживая стажировки и стипендии. В мае глава Intel Брайан Кржанич (Brian Krzanich) заявил, что с января около компания удвоила найм среди женщин до 33%. Googleотчитался за 2014 год, сообщив, что 21% технического персонала, принятого на работу в прошлом году, были женщины. В итоге общее число женщин на технических позициях поднялось на 1%. В июне вступавший в должность главы Cisco Чак Роббинс (Chuck Robbins) представил новую команду топ-менеджеров, наполовину состоящую из женщин.
Планы IT-компаний вписываются в общую политику, описанную президентом США Браком Обамой в феврале, когда он призвал удержать главенство Штатов в Интернете и технологиях в целом. Для этого, заявил президент, необходимо прививать детям любовь к математике, науке, программированию с самого раннего возраста. И очень важно, чтобы девочки также были охвачены.
В России первым главой представительства Microsoft была именно женщина, Ольга Дергунова. Она руководила бизнесом Microsoft в России с 1995 по 2007 год и стала одним из наиболее эффективных отечественных IT-бизнесменов, создавших в России рынок программного обеспечения. По оценке WSJ, входила в Топ-10 деловых женщин Европы. В настоящее время — заместитель министра экономического развития РФ — руководитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом.
