Закон о запрете использования электронных подписей и договоров при оформлении трудовых отношений принят в Германии, сообщило в среду агентство Bloomberg.
Как пояснило агентство, сделано это для защиты работников с низкими доходами. Такие сотрудники могут позволить себе купить лишь смартфон. Но у них нет дома ни принтера, ни широкополосного доступа к Интернету, они не всегда просматривают электронную почту или заходят во внутренние корпоративные сети работодателей.
Трудовой договор на бумаге также предпочтителен при урегулировании трудовых споров в суде, поясняет агентство.
Для нарушивших закон работодателей, заключивших с соискателем электронный трудовой контракт, предусмотрен штраф в размере до двух тысяч евро (122,6 тысячи рублей).
Напомним, в России в ноябре 2021 президент подписал закон об электронном документообороте в сфере трудовых отношений, закрепляющий возможность и механизмы использования кадровых документов, связанных с занятостью граждан, в электронном виде без дублирования их на бумажном носителе. Использование электронной формы трудового договора обязательным не является.
