Разработаны изменения трудового кодекса РФ, предусматривающие возможность получения согласия работника на электронный кадровый документооборот посредством национального мессенджера «Макс», соответствующий проект закона опубликовал для обсуждения Минтруд.
Также документ предполагает уточнение видов электронной подписи при взаимодействии с дистанционным работником.
Как сказано в пояснительной записке, трудовой кодекс предлагается дополнить нормой о возможности получения согласия работника (или лица, принимаемого на работу) в форме электронного документа, направленного через «Макс». Согласие подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью либо усиленной неквалифицированной электронной подписью при соблюдении установленных требований к инфраструктуре и средствам защиты информации.
Решение о взаимодействии с работниками посредством электронного кадрового документооборота принимается работодателем путем издания им локального нормативного акта, поясняют авторы документа.
Проектируемые положения законопроекта не изменяют положения ТК РФ об электронном документообороте, а предоставляют дополнительные способы взаимодействия работника и работодателя.
Также законопроектом дополняется часть первая статьи 312.3 ТК РФ, в соответствии с которой при заключении дистанционным работником (лицом, поступающим на работу) в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами он может использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись работника, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора или сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре электронного правительства.
Законопроект предполагает вступление в силу с 1 марта 2027 года.
