Дистанционных работников нельзя увольнять за прогул – законопроект

Госдума приняла во втором чтении законопроект о правах наёмных работников, работающих удалённо.

Ко второму чтению в документ внесены поправки, которыми, в том числе, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. Так, их нельзя уволить за прогул. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.

Также документ определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведён на «дистанцию» без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

Закрепляются дополнительные гарантии оплаты труда дистанционного работника. Переход на удалённую работу не может быть основанием для снижения зарплаты.

При временном переводе на «удалёнку» работодатель должен будет обеспечить работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсировать ему расходы в порядке и размерах, утверждённых «локальным актом».

Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.

Напомним, первое чтение документ прошёл в июле. Третье чтение ожидается 26 ноября. Законопроект уточняет понятие удалённой работы, а также упрощает процедуру временного перевода сотрудников на удалённую работу. В соответствии с законопроектом трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.

В случае принятия закон вступит в силу 1 января 2021 года.

Следите за нашим Телеграм-каналом, чтобы не пропускать самое важное!

Поделиться: