Окружной суд итальянского города Катания постановил, что работодатель, сообщивший сотруднице об увольнении в WhatsApp-чате, имел на это право, сообщают местные СМИ.
Сотрудница подала иск, однако судья Марио Фиорентино (Mario Fiorentino) решил, что прекращение трудовых отношений по WhatsApp является «современной формой сообщения об увольнении в электронном виде». Также сотрудник может быть уволен через соцсеть.
