Совет директоров «Ростелекома» 31 марта утвердил Программу долгосрочной мотивации менеджмента компании. Документ предусматривает запуск опционного плана на обыкновенные акции, которые приобретаются участниками программы за счет ежегодного бонусного вознаграждения, выплачиваемого в зависимости от достижения общекорпоративных целей, сообщила пресс-служба оператора.
Программа рассчитана на три года. В нее войдут около 200 человек — руководителей высшего и среднего звена, включая директоров региональных филиалов. Долгосрочными ключевыми показателями эффективности в рамках программы являются: Свободный денежный поток (FCF), Чистая прибыль (Net Profit), Рентабельность инвестированного капитала (ROIC).
Совокупный базовый пакет всех участников Опционной программы состоит из обыкновенных акций Общества и составляет 1,5% уставного капитала Общества. Итоговый размер пакета зависит от степени выполнения КПЭ и ограничен 200% от целевого пакета акций в случае значительного перевыполнения КПЭ. При значительном невыполнении КПЭ участники программы теряют право на опцион в части, приходящейся на отчетный период.
Акции каждому участнику продаются ежегодно в процентах от совокупного целевого пакета и с учетом корректировки в зависимости от достигнутого уровня КПЭ: за 2014 год – 30%, за 2015 год – 30%, за 2016 год – 40%. Вестинг происходит также поэтапно: 50% — по завершении соответствующего финансового года, 50% — через 12 месяцев после этого.
