Последние три года уровень доходов IT-специалистов в госсекторе США не претерпевает значительных изменений – зарплаты и бонусы практически замерли на месте. Однако за последний год, по данным опроса InformationWeek, наметился небольшой рост средней заработной платы сотрудников, количество недовольных своей работой при этом снизилось.
В исследовании приняли участие 328 рядовых технических IT-сотрудников госсектора США и 204 специалиста управленческого уровня, всего – 532 федеральных служащих с полной занятостью. Чиновники штатов и округов в исследовании не участвовали. Опрос проводился с ноября 2013 по февраль 2014 года. 44% опрошенных работают в организации с пятью тысячами сотрудников и более; 25% — с 20 и более тысячами.
Средний уровень зарплат у технического персонала, по данным на февраль 2014, вырос за год примерно на 5%, до 100 тысяч долларов в год (ориентировочно 3,9 миллиона рублей в год, 325 тысяч рублей в месяц), в 2013 году средняя сумма зарплаты составляла 95 тысяч долларов.
У управленцев годовая зарплата выросла примерно на 1,5% — до 122 тысяч долларов в год (4,75 миллиона рублей в год, 396 тысяч рублей в месяц), со 120 тысяч долларов по данным за 2013 год.
С учетом бонусов средний доход составил 101 тысячу долларов в год для персонала и 125 тысяч в год для менеджера-управленца. Как видно, бонусы составляют малую часть дохода IT-специалистов в госсекторе Штатов.
Бонусы в этом году ожидают получить 59% руководителей и 46% персонала. Выдают поощрения, как правило, за высокую производительность труда (в 69-75% случаев), получение сертификата (13-14%) и завершение проекта (больше касается управленцев).
Пик доходов, в большинстве случаев, достигается после 46 лет. Однако служащие и более старшего возраста не сильно теряют в денежной компенсации.
Женщины в американском госсекторе IT получают в среднем меньше мужчин: по данным на 2014 год, средняя зарплата у рядовых сотрудников женского пола была 96 тысяч долларов в год, у мужчин — 100 тысяч. Управленцы-женщины зарабатывают в среднем 115 тысяч долларов, мужчины – 123 тысячи. Однако InformationWeek предупреждает, что в данном случае опросная база была достаточно низкой, в опросе приняли участие всего 62 женщины и 470 мужчин, и поэтому к результатам стоит относиться осторожно. В целом подавляющая часть айтишников в госсекторе США – мужчины, 88-89%; женщин не больше 11-12%.
Возраст служащих: большая часть находится в диапазоне 46-55 лет, 26-35-летних менее 10%, а сотрудников младше 25 лет всего 1%.
Что касается разделения по регионам, общий вывод таков: в прибрежных штатах айтишникам платят лучше, чем в других. В лидерах Тихоокеанский и Южно-атлантический регион США – средний заработок рядовых IT-служащих там 100 и 110 тысяч долларов в год соответственно, хуже всего платят в Южно-центральных штатах – 87 тысяч. Менеджмент зарабатывает в среднем 120 тысяч долларов в год в Тихоокеанском регионе, 130 тысяч в Южно-атлантическом, 106 тысяч в Южно-центральном регионе.
Согласно опросу, больше половины сотрудников хотя бы время от времени ищут новую работу: 55% руководителей, 50% сотрудников. При этом активным поиском занимаются не более 17%, чаще управленцы.
При этом на вопрос, удовлетворены ли вы своей работой и зарплатой, подавляющее большинство опрошенных ответили «да» или нейтрально, реально недовольных около 15%, из них 4% крайне недовольных. Количество недовольных снизилось с 2013 года.
Среди факторов, вызывающих неудовлетворенность работой, специалисты называют следующие (по мере убывания):
- рост доходов менее 5%;
- заморозка доходов;
- уменьшение возможностей для обучения;
- урезание бонусов.
Большинство (51%) рядовых служащих ценят на своем рабочем месте гибкий график работы, на втором и третьем местах по важности – уровень дохода и стабильность компании. При этом для управленцев наиболее ценна возможность применения своих знаний. Гибкий график работы и оклад идут у них на втором и третьем местах по важности соответственно.
В среднем государственные айтишники работают в этой сфере 20 лет, а в текущей организации – порядка шести лет.
Большинство опрошенных управленцев (51%) имеют степень MBA или степень бакалавра (31%). У рядовых служащих MBA встречается реже – в 35% случаев.
Напомним, что по данным компании Dice, владеющей сайтом по поиску работы для технических специалистов, на январь 2014 года средняя годовая зарплата IT-специалиста в США составляла 87,8 тысячи долларов в год, в Кремниевой долине — 108,6 тысячи долларов. Таким образом, в госсекторе США зарплаты специалистов выше среднего, но сравнимы с доходом айтишников из Кремниевой долины.
В России, по данным деклараций, зарплаты региональных руководителей по информатизации сильно разнятся.
Например, доход министра развития информационного общества и инноваций Калужской области Дмитрия Разумовского составил в 2013 году 1,2 миллиона рублей (31 тысяча долларов), а министр информатизации и связи и вице-премьер Республики Татарстан Роман Шайхутдинов заработал 4,7 миллиона рублей (120 тысяч долларов), руководитель IT-департамента Москвы Артем Ермолаев — еще больше: около 6,8 миллиона рублей (174 тысячи долларов).
Министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифоров заработал в 2013 году 3,57 миллиона рублей (91 тысяча долларов), доход супруги министра Светланы Никифоровой составил 6 миллионов рублей (154 тысячи долларов).
Задекларированный доход экс-руководителя IT-департамента Минздрава Романа Ивакина, покинувшего пост в августе, составил в 2013 году 2,3 миллиона рублей (59 тысяч долларов). Денис Солодовников, курирующий IT в Росреестре, заработал в прошлом году 2,7 миллиона рублей (70 тысяч долларов). Николай Елистратов, занимающийся координацией и контролем деятельности департамента информационных технологий в ПФР, получил в 2013 году 1,56 миллиона рублей (40 тысяч долларов).
Исследование IT Salary Survey 2014: Government (PDF, 4,23 Мб) >>
