В России стартует эксперимент по использованию базы оценочных заданий при тестировании кандидатов на замещение должностей госслужбы и зачисление в кадровый резерв, в эксперименте примут участие четыре ведомства – Минтруд, Минэнерго, Росздравнадзор и Росреестр, сообщается на сайте правительства.
Сейчас система отбора соискателей децентрализована, и почти каждый госорган определяет перечень заданий для кандидатов самостоятельно. Результаты эксперимента позволят сделать вывод, нужно ли стандартизировать оценочные средства.
В ходе эксперимента планируется использовать сформированную экспертами общую базу оценочных заданий. Помимо профильных вопросов, связанных с должностными обязанностями каждого кандидата, в ней сохранятся задания, проверяющие кандидатов на знание Конституции, основ госслужбы, антикоррупционного законодательства.
Эксперимент продлится до 13 августа 2021 года. Информация о должностях, кандидатов на которые будут тестировать в ходе эксперимента, должна публиковаться на сайтах госорганов. По итогам будет принято решение о целесообразности использования такой системы в дальнейшем.
Ожидается, что новый подход повысит качество отбора кадров, позволит брать на госслужбу более подготовленных сотрудников с использованием современных информационных технологий, сказано на сайте правительства.
Решение о пилотном проекте принято в продолжение реформы госслужбы, о которой Михаил Мишустин объявил в 2020 году. По результатам реформы, как говорится в сообщении, организационная структура госорганов была приведена к единому стандарту, численность центральных аппаратов сократилась на 5%, а территориальных органов – на 10%.
