Президент РФ подписал в понедельник закон «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», сообщает сайт Кремля.
Закон дополняет Трудовой кодекс РФ новой статьёй 22.1. «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений», описывающей механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Изменения должны упростить взаимодействие работодателя и работников, лиц, поступающих на работу, а также обеспечить дополнительные возможности для удалённого трудоустройства.
Поиск работы онлайн будет использоваться наравне с очным приёмом в центрах занятости. Гражданин вправе сделать выбор.
Закон обязывает ряд работодателей – федеральные, региональные и местные органов власти, и те организации, у кого в штате более 25 человек, — размещать на цифровой платформе информацию обо всех рабочих местах.
Как писал D-Russia.ru, в конце мая 2020 президент Владимир Путин распорядился доработать трудовое законодательство с учётом использования цифровых технологий.
До 15 ноября 2021 в России проводится эксперимент по введению в некоторых организациях электронного документооборота при работе с кадрами.
Электронный документооборот должен осуществляться с использованием информационной системы работодателя или системы «Работа в России» — это обеспечит фиксацию фактов получения работником и работодателем электронных документов.
Закон, кроме того, устанавливает дополнительные меры социальной защиты инвалидов, а именно квотирование рабочих мест для них. Квота для приёма на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2021 года, положения о квотировании рабочих мест – с 1 марта 2022 года.
