C 1 июля 2016 года вступает в силу федеральный закон (от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ) «О внесении изменений в ТК РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», которым определен порядок применения работодателями профессиональных стандартов, в том числе государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ или муниципальному образованию, сказано на сайте Минтруда.
По состоянию на 1 апреля 2016 года утверждено 812 профессиональных стандартов. (Полный список здесь >>>)
Законом установлено, что, если Трудовым кодексом (ТК РФ), другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (например, такие требования могут приниматься в той или иной отрасли) установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Таким образом, с 1 июля 2016 года соблюдать профессиональные стандарты обязаны будут все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования, сообщает Минтруд.
Для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов установит правительство РФ, сказано на сайте Минтруда.
Для остальных работодателей, если законодательством отдельно не установлены дополнительные требования к квалификации их сотрудников, применение профессиональных стандартов останется рекомендуемым, сообщает Минтруд. В этом случае при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.
Как поясняется на сайте «Консультант Плюс», правительство с 1 июля вправе устанавливать особенности использования профстандартов с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. Проект соответствующего постановления уже разработан.
Кроме того, планируется создать особую процедуру независимой оценки, которая определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту. Законопроект, одобренный Госдумой во втором и третьем чтении, предусматривает формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Оценка квалификации будет представлять собой профессиональный экзамен, порядок его проведения установит правительство. По итогам экзамена выдается свидетельство о квалификации, а если была получена неудовлетворительная оценка – заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя.
Согласно информации с сайта Минтруда, разработано 29 профстандартов в отрасли «Связь, информационные и коммуникационные технологии»:
- Программист
- Специалист почтовой связи
- Архитектор программного обеспечения
- Специалист по тестированию в области информационных технологий
- Инженер-радиоэлектронщик
- Инженер-проектировщик в области связи (телекоммуникаций)
- Специалист по производству продукции сетевых изданий и информационных агентств
- Специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации
- Инженер технической поддержки в области связи (телекоммуникаций)
- Администратор баз данных
- Менеджер продуктов в области информационных технологий
- Специалист по информационным ресурсам
- Менеджер по информационным технологиям
- Специалист по информационным системам
- Руководитель проектов в области информационных технологий
- Руководитель разработки программного обеспечения
- Инженер связи (телекоммуникаций)
- Технический писатель (специалист по технической документации в области информационных технологий)
- Кабельщик-спайщик
- Антенщик-мачтовик
- Системный аналитик
- Оператор связи
- Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем
- Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов
- Системный администратор информационно-коммуникационных систем
- Специалист по администрированию сетевых устройств информационно-коммуникационных систем
- Системный программист
- Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем
По сообщению Минтруда, проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в министерство в установленном порядке различными организациями. Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации.
Ранее, напомним, профстандарты для медиаотрасли вызвали нарекания со стороны Минкомсвязи. Согласно стандартам «корреспондент СМИ» и «редактор СМИ», такие сотрудники СМИ должны обладать высшим образованием (редактор — профильным). Замминистра связи Алексей Волин ранее отмечал, что значительная часть успешных журналистов не имела и не имеет профильного журналистского образования.
Как писал D-Russia.ru, ситуация в IT-отрасли во многом похожа. В IT-индустрии, российской в том числе, работает множество специалистов и бизнесменов, не имеющих формального образования. Не менее распространена ситуация, когда в IT работают инженеры других специальностей или выпускники гуманитарных факультетов. Например, министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифоров – экономист по образованию.
См. также «Операторы дронов и мобильные робототехники вошли в список 50 перспективных профессий» >>>
