Цифровая платформа для автоматического формирования прогноза кадровой потребности создана и вводится в постоянную эксплуатацию в Новосибирской области – соответствующее постановление одобрено в понедельник на заседании правительства региона, сообщает министерство цифрового развития и связи НСО.
«Платформа прогнозирования региональной кадровой потребности и планирования объёма подготовки кадров по программам среднего профессионального образования и высшего образования» предназначена для автоматизации прогноза потребности в подготовке кадров для Новосибирской области на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Кроме того, система нацелена на формирование проекта контрольных цифр приёма для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, говорится в сообщении.
«Ранее при формировании прогноза кадровой потребности проблемой всегда являлось отсутствие оптимального программного обеспечения. Все операции по сбору, агрегированию, прогнозированию по профессиям и специальностям, видам занятий, уровням образования осуществлялись вручную и занимали порядка четырёх месяцев. Информационная система позволяет автоматизировать основные этапы построения прогноза кадровой потребности экономики и значительно сократить время расчёта – до 5 минут», – рассказал министр цифрового развития и связи региона Анатолий Дюбанов.
Платформа разработана при участии НГТУ, министерства образования и министерства труда и социального развития.
В системе создано восемь различных цифровых сервисов и модулей, которые собирают данные в едином хранилище. В частности, есть возможность сделать выгрузку по профессиям и специальностям, уровням образования, видам экономической деятельности, наиболее востребованным профессиям. В прошлом году система прошла тестовый запуск и показала значимые результаты – был сделан прогноз потребности в кадрах на 2021-2027 годы, сформирован проект контрольных цифр приёма, сведена база выпускников системы профессионального образования с информацией о месте их проживания до поступления на обучение.
В настоящий момент с помощью платформы уже завершился сбор информации от работодателей. По предварительным итогам, опросом охвачено около семи тысяч предприятий. Сейчас идёт загрузка и анализ статданных, данных по инвестиционным проектам, ведомственной статистики. До 1 сентября 2021 года с помощью платформы будет сформирован прогноз кадровой потребности в целом по экономике региона на 2022-2028 годы, говорится в сообщении.
