Российская IT-компания Only провела исследование критериев, по которым выбирают работодателя IT-профессионалы, и сотрудников кадровых служб – обнаружился «ряд долгосрочных тенденций, проявившихся и усилившихся в пандемийный период», а также неодинаковость представлений IT-специалистов и HR-служб о том, по каким критериям оценивается привлекательность вакансий.
В отделах кадров предпочитают завышать важность таких факторов, как возможность реализовывать собственные идеи и цели, которые ставит перед собой компания-работодатель, включая, в частности, особенности разрабатываемого [программного] продукта. IT-специалисты больше ориентированы на правильное использование своих профессиональных навыков и конкретное содержание своего труда.
Для 72% специалистов гибкий график за время пандемии стал безусловным приоритетом. Это важнее известности компании-работодателя (которую учитывают 28% респондентов) или даже хорошего соцпакета (67%).
Опрос проведён среди 400 IT-специалистов и 200 работников кадровых служб.
