Европейский суд по правам человека (The European Court of Human Rights, ECHR) в Страсбурге постановил, что работодатели вправе читать личные сообщения сотрудника, отправленные через мессенджеры или веб-почту в рабочее время, сообщает Би-би-си.
Дело было начато румынским инженером Богданом Барбулеску (Bogdan Barbulescu), который подал в суд на компанию-нанимателя. В 2007 году работодатель обнаружил, что сотрудник пользуется Yahoo Messenger на рабочем месте не только для профессиональной переписки, но и в личных целях, и уволил его. Барбулеску посчитал, что компания нарушила его право на конфиденциальность, прочтя его персональные сообщения. Ранее инженер подавал в суд в Румынии, но, проиграв там, обратился в ECHR.
Однако ECHR также посчитал, что компания вправе контролировать, чем занят сотрудник в рабочее время на рабочем месте — и логично, что переписка (предполагаемо — рабочая) была просмотрена. Суд решил, что это сотрудник нарушил правила компании, не позволяющие использовать аккаунт Yahoo Messenger для личного общения. Суд отметил, что другие личные данные на компьютере истца работодатель не рассматривал, к тому же, Барбулеску был заранее предупрежден о том, что переписка будет проверяться.
Таким образом, истец проиграл дело, а решение суда будет иметь обязательную силу для всех стран, ратифицировавших Европейскую конвенцию по правам человека, включая Великобританию.
Один из восьми судей, выносивших решение по делу, высказался против такого решения. Он отметил, что работодатель просмотрел не только рабочий аккаунт Yahoo Messenger, но и личный, созданный Барбулеску для персонального пользования. Также судья сказал, что полный запрет на пользование Интернетом в личных целях с рабочего компьютера неприемлем, поскольку на работе люди проводят много часов — и отрезать их от личных коммуникаций — значит ущемлять их в правах на частную жизнь.
