Американские IT-компании начали борьбу с кастовой дискриминацией сотрудников-индийцев

321

Крупнейшие компании IT-индустрии США начали борьбу с дискриминацией сотрудников индийского происхождения по кастовой принадлежности, сообщило в понедельник агентство Reuters со ссылкой на результаты собственного расследования.

Индия – важнейший источник квалифицированных кадров для многих транснациональных компаний. Выходцы из этой страны возглавляют, в частности, Google, IBM и Microsoft.

Пресечь возможные проявления данного вида дискриминации IT-компании побудило дело, возбуждённое в июне 2020 по инициативе калифорнийского регулятора в области трудовых отношений.

Дело возбудили в отношении Cisco Systems. Инженер компании, занимающий в кастовой иерархии более низкое положение, чем его индийцы-начальники, обвинил своих боссов в препятствовании его продвижению по карьерной лестнице.

После этого случая правила поведения для своих сотрудников изменила Apple, запретив дискриминацию по признаку принадлежности к касте. Аналогичные шаги предприняли в IBM.

Ряд компаний, включая Amazon, Dell, Meta (её деятельность признана экстремистской в РФ), Microsoft и Google не стали отдельно прописывать кастовую дискриминацию в правилах поведения работников, они ограничились тем, что распространили на случаи ограничения прав и свобод из-за кастовой принадлежности сотрудника те же санкции, что и за дискриминацию по национальному признаку или гражданству.

Как напоминает Reuters, дискриминация по кастовой принадлежности была объявлена вне закона в Индии более 70 лет назад. Тем не менее ряд исследований свидетельствует о том, что представители ряда низших каст, так называемых неприкасаемых, реже получают высокооплачиваемые должности по сравнению с представителями более высоких каст.

Принадлежность к низшим кастам, заметим, не всегда означает угнетение. Так, в колониальные времена рынок уборки домов сагибов монополизировали, с соответствующими последствиями для расценок на такие услуги, неприкасаемые – поскольку никто, кроме них, не мог заниматься этой работой.

См. также:

Следите за нашим Телеграм-каналом, чтобы не пропускать самое важное!

Поделиться: