Суд в Китае постановил, что компании не могут сокращать сотрудников по причине замены их системами искусственного интеллекта, написало в субботу агентство Bloomberg.
Согласно рассмотренному делу, неназванная IT-компания на востоке страны незаконно уволила работника после его отказа согласиться на понижение в должности вследствие автоматизации выполнения его обязанностей посредством ИИ. В задачи сотрудника входила проверка точности выдаваемых результатов по запросу пользователей больших языковых моделей.
«Причины увольнения, на которые ссылается компания, не подпадают под определение негативных обстоятельств, таких как сокращение бизнеса или трудности с ведением дел, равно как и не отвечают прописанным в законе условиям относительно невозможности продолжения действия трудового договора», – процитировало агентство решение китайских властей.
Компании не могут в одностороннем порядке увольнять работников или снижать зарплаты, ссылаясь на технический прогресс, решил суд.
В Китае нет прецедентного права, однако с 2013 года введено понятие «руководящих прецедентов», публикуемых Верховным народным судом. Они служат ориентиром для интерпретации норм законов.
Заметим, западные компании, например Oracle, вовсю избавляются от специалистов, заменяя их ИИ-инструментами. Однако пока на защиту уволенных американский суд не встал.
См. также: Суд КНР предупредил IT-компании о незаконности неоплачиваемых переработок
