Зарплаты в государственном IT-секторе США являются основной причиной кадровых проблем — исследование
Национальная ассоциация государственных руководителей информационных служб (NASCIO) США опубликовала результаты исследования текущего состояния дел на рынке IT-специалистов в госсекторе. Исследование обобщает данные, собранные из 49 штатов в начале этого года.
NASCIO ранее уже изучала этот вопрос и публиковала доклады в 2007 и 2011 году. Доклад 2015 года, помимо текущего описания состояния рынка рабочей силы, содержит сведения, полученные от государственных IT-директоров, а также данные о методах, которые государственные учреждения используют для привлечения и удержания работников.
Согласно исследованию, почти 92% штатов говорят о том, что уровень оплаты труда представляет собой проблему в привлечении и удержании IT-специалистов: 86% штатов испытывают трудности привлечения новых сотрудников на вакантные IT-позиции.
Для заполнения вакантной IT-позиции старшего уровня у 46% штатов уходит от 3 до 5 месяцев. При этом нехватка квалифицированных кандидатов мешает 66% штатов решению стратегических задач IT-развития.
Наибольшая проблема в привлечении и удержании сотрудников IT наблюдается в сфере информационной безопасности.
По словам авторов исследования, о кадровом дефиците в IT специалисты говорят уже более десяти лет. Поиск средств для экономии ограниченных бюджетов остается приоритетом для государственных IT-директоров. Как отмечается в докладе, бюджеты продолжают увеличиваться умеренными темпами после нескольких лет медленного восстановления национальной экономики. И хотя США уже оправились от кризиса 2008 года, ограниченные бюджеты создали препятствия для набора и удержания наиболее талантливого IT-персонала. Также серьезной проблемой для государственных IT-директоров по-прежнему является и значительное число сотрудников, которые имеют право на пенсию.
Полный текст доклада смотрите здесь >>>