Российская компания придумала устройство для электронной слежки за пролетариями
Электронный браслет, с помощью которого работодатель сможет контролировать наёмных работников, изобрели и намерены запатентовать в нижегородской компании под названием «Эффективные решения», сообщают местные СМИ.
Новость широко растиражирована в Рунете.
Речь идёт, вероятно, о компании, сайт которой расположен по адресу http://efsol.ru/. Компания эта, правда, не нижегородская, но у неё в Нижнем есть филиал.
Оперативно связаться ни с пресс-службой, ни с руководством инноваторов не удалось – никаких контактов, кроме телефона кол-центра и общей электронной почты (они оказались бесполезны), не указано. Нам известно, однако, что, по информации одного из контрагентов EFSOL, цитируемый нижегородской прессой в связи с пролетарским гаджетом некто Борис Бунгер руководителем компании не является. Так что остаётся небольшая вероятность, что не в EFSOL эту штуку придумали, а в какой-то неведомой компании с тем же названием – «Эффективные решения». Нельзя исключать также теоретическую вероятность того, что эта новость – розыгрыш.
Так или иначе, из публикации следует, что устройство представляет собой электронный браслет, который передает информацию по 16 параметрам (столько не фиксирует даже Apple Watch. — ред.) на сервер со специальным программным обеспечением. Благодаря этому в реальном времени отслеживается, «насколько действия работника соответствуют заданию».
В настоящее время изобретение тестируют на уборщицах.
Устройство вызвало неоднозначную реакцию. «Можно предложить еще кандалы или петлю на шею в зависимости от ситуации на производстве. В туалет тоже с браслетом будут ходить?» — возмущается Иван Мохначук, член генсовета Федерации независимых профсоюзов, кандидат экономических наук. Он категорически против не только применения, но и регистрации прибора. И уверяет, что такие новации нарушают конституционные права граждан на свободу передвижения.
Борис Леонтьев, гендиректор Федерального института сертификации и оценки интеллектуальной собственности и бизнеса, считает, что у такого устройства большие перспективы. Главное, по его мнению – прописать отношения в трудовом договоре с работником или в коллективном договоре.
Адвокат Второй Нижегородской коллегии адвокатов Василий Шавин предупреждает, что российское законодательство не готово к таким «инновациям».