Конкуренция за IT-вакансии по России выросла на 70% – теоретически
В январе 2015 года конкуренция за IT-вакансии выросла в Москве по сравнению с декабрем 2014 года на 64%, а по России — на 70%, полагают «Ведомости» на основании данных HeadHunter (HH). В действительности это рост не конкуренции, а тревожных ожиданий IT-пролетариев.
Индекс HH, показывающий соотношение количества обновленных резюме на одну вакансию, в декабре для IT-отрасли равнялся 2,5 в Москве и 2,0 в России, а к 18 января вырос до 4,1 и 3,4 соответственно. Причина в том, что соискателей с середины декабря принялись обновлять или создавать резюме, тогда как новых вакансий за праздники не появлялось, объясняет представитель HH. Активность соискателей он связывает со сложностями в экономике, которые вызвали точечные сокращения в компаниях по стране, желанием найти более стабильную работу или подстраховаться на случай увольнения.
На рубеже 2013 и 2014 гг. конкуренция за места в IT-отрасли менялась плавно, следует из данных HH. Так, в декабре 2013 года в Москве показатель равнялся 1,5 резюме на вакансию, а в январе — 1,7. Не было скачков и внутри месяца — на 18 января 2014 года индекс составлял 1,65. Индекс конкуренции в IT-специальностях стабильно рос с конца лета 2014 г.
Через портал HH проходит более 95% вакансий всего IT-рынка и 85% вакансий крупных городов.
На IT-рынке на одну вакансию сейчас приходится 4,9 резюме, при том что год назад их было 2,9, говорится в аналитике кадрового портала Superjob. Наибольшая конкуренция — среди системных администраторов (12,2 резюме на вакансию в Москве), а наименьшая — среди разработчиков для мобильных систем (три резюме на позицию). При этом спрос на IT-специальности (количество вакансий) в 2014 году вырос в среднем в России на 5-7%, а в Москве и Санкт-Петербурге — на 9-12%, говорится в материалах Superjob.
Сейчас кандидаты начинают рассылать резюме не столько из-за состоявшихся сокращений, сколько из-за их ожиданий, говорит руководитель IT-практики консалтингового HR-агентства Ward Howell Василий Крючков. По его ощущениям, количество резюме на IT-позиции выросло с декабря примерно вдвое. Отрасль страдает из-за роста цен на IT-решения и одновременного снижения бюджетов заказчиков, что в первую очередь сказывается на бизнесе западных вендоров. Системные интеграторы приостанавливают наем или сокращают персонал из-за долларовых закупочных цен при рублевых контрактах, крупные российские компании сокращают инвестиционные IT-проекты, а занятые в них люди выходят на рынок, объясняет Крючков.