“Ростелеком” запустил долгосрочную программу мотивации менеджмента

    Совет директоров «Ростелекома» 31 марта утвердил Программу долгосрочной мотивации менеджмента компании. Документ предусматривает запуск опционного плана на обыкновенные акции, которые приобретаются участниками программы за счет ежегодного бонусного вознаграждения, выплачиваемого в зависимости от достижения общекорпоративных целей, сообщила пресс-служба оператора.

    Программа рассчитана на три года. В нее войдут около 200 человек — руководителей высшего и среднего звена, включая директоров региональных филиалов. Долгосрочными ключевыми показателями эффективности в рамках программы являются: Свободный денежный поток (FCF), Чистая прибыль (Net Profit), Рентабельность инвестированного капитала (ROIC).

    Совокупный базовый пакет всех участников Опционной программы состоит из обыкновенных акций Общества и составляет 1,5% уставного капитала Общества. Итоговый размер пакета зависит от степени выполнения КПЭ и ограничен 200% от целевого пакета акций в случае значительного перевыполнения КПЭ. При значительном невыполнении КПЭ участники программы теряют право на опцион в части, приходящейся на отчетный период.

    Акции каждому участнику продаются ежегодно в процентах от совокупного целевого пакета и с учетом корректировки в зависимости от достигнутого уровня КПЭ: за 2014 год – 30%, за 2015 год – 30%, за 2016 год – 40%. Вестинг происходит также поэтапно: 50% — по завершении соответствующего финансового года, 50% — через 12 месяцев после этого.