В Госдуму внесён законопроект об урегулировании отношений с работниками на временной или частичной «удалёнке»

341

В Государственную Думу внесён во вторник разработанный Мосгордумой законопроект, дополняющий трудовое законодательство РФ нормами, регулирующими «временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места».

Законопроект предлагает изменения в статью 57 Трудового кодекса РФ («Содержание трудового договора»).

Автор законопроекта депутат Мосгордумы Инна Святенко (фракция «Единая Россия») полагает, что, хотя в трудовом кодексе РФ существует глава 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников», отсутствуют специальные нормы, регулирующие временную или частичную работу на «удалёнке», вследствие чего «работники и работодатели сталкиваются с проблемой оформления соответствующих правовых отношений».

Законопроектом предлагается добавить в статью 57 несколько пунктов. Так, предусматривается возможность внесения в трудовой договор условия «о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме».

Добавляется новый абзац: «Если трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) содержит условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему, либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме, условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации, а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их приёма работодателем».

Как сообщается на сайте Госдумы, среди поправок – регулирование времени работы и отдыха сотрудника, работающего на «удалёнке». График взаимодействий также должен быть определён по договоренности между сторонами так, чтобы в остальное время сотрудник мог игнорировать звонки и сообщения. Для сверхурочной удалённой работы требуется согласие работника и дополнительная плата.

Следите за нашим Телеграм-каналом, чтобы не пропускать самое важное!

Поделиться: